Beitrag Nr. 9: Zehn Verhaltensweisen als Karrierekiller, Teil 2

Peter Fuchs — Thu, 19 Mar 2020 13:00:00 +0000

Liebe Geldinteressierte,

wie versprochen, heute die Verhaltensweisen 6 bis 10, die sich als karrierehemmend erwiesen haben.

Pixabay

Nr. 6: Me, myself…sonst niemand?

Sich selbst immer in den Mittelpunkt zu rücken, ist wenig hilfreich. So signalisieren Sie, dass Sie ein mieser Teamplayer sind. Besser: Die Fähigkeiten und Erfolge eines Teams gemeinsam feiern und Kritik annehmen. Damit gehen Sie nicht in der Masse der Kollegen unter, keine Sorge.

Nr. 7: Zu spät kommen

Klar, jeder verspätet sich mal. Wer aber regelmäßig die Zeit vergisst, signalisiert damit Unzuverlässigkeit – und wirkt weniger professionell.

Nr. 8: Perfektionismus

Perfektionismus ist nicht so erstrebenswert wie es scheinen mag. Denn wer alles super-akkurat haben will, gilt schnell als pingeliger Nörgler, der auch die Arbeit der Kollegen immer schlecht macht. Schlimm wird es, wenn diese Verhaltensweise mit Ungeduld gepaart wird. Dieses Verhalten kann einsam im Büro machen – und besser werden die Arbeitsergebnisse auch meist nicht.

Nr. 9: Aufschieberitis

In wirklich jedem Job gibt es nervige Aufgaben. Diese ewig vor sich her zu schieben und sie dann auf den letzten Drücker zu erledigen, ist aber keine gute Idee. Denn dadurch steigt die Gefahr von Schlampigkeit und Fehlern. Machen Sie sich besser einen To-Do-Zettel und arbeiten Sie die Liste konsequent ab – auch wenn ungeliebte Aufgaben dabei sind.

Nr. 10: Kein Selbstmarketing

Sie ackern zwar, aber eine Beförderung ist nicht in Sichtweite? Das kann am falschen Selbstmarketing liegen. Denn natürlich sollten Sie die Werbetrommel für sich rühren. Netzwerken Sie am Arbeitsplatz, arbeiten Sie an einer guten Gruppenstimmung (ohne sich beim Team anzubiedern), finden Sie passende Worte, unterbrechen Sie Menschen in Meetings nicht. Eigentlich ist jeder Tag im Büro auch eine kleine Werbeveranstaltung für Sie. Nutzen Sie diese!

Fragen Sie uns – Sie können dabei nur gewinnen…

Herzlichst

Ihr

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Beitrag Nr. 8: Zehn Verhaltensweisen als Karriere-Killer, Teil 1

Peter Fuchs — Wed, 11 Mar 2020 11:35:32 +0000

Liebe Geldinteressierte,

vor etwas mehr als einem Jahr stand ein Artikel im Stern. http://www.stern.de

Sie bestimmen die Auswahl pixabay

Welche zehn Verhaltensweisen sind karrieremäßig kontraproduktiv:

Nr. 1: Ellenbogen ausfahren

Ganz schlechte Idee, denn Chefs setzen auf Leistungen aus Teams. Wer die Kollegen vergrätzt, tut sich damit keinen Gefallen. Auf der anderen Seite kann gesunder Egoismus auch wichtig sein. Augenmaß ist wichtig, um sich nicht im Team zu isolieren.

Nr. 2: Kleidung

Aussehen ist nicht alles – klar. Aber die Kleidung und das gesamte Erscheinungsbild haben großen Einfluss darauf, wie wir wahrgenommen werden. Wer also ungewaschen im Jogginganzug ins Büro schlurft, darf sich nicht wundern, wenn niemand in ihm den Chef von morgen sieht. Das Äußere transportiert eine Aussage – also fragen Sie sich: Was sollen die anderen in mir sehen?

Nr. 3: Krank zur Arbeit

Sie arbeiten 70 Stunden in der Woche, kommen auch krank zur Arbeit und haben keinerlei Hobbys mehr, sondern alles kreist sich um ihren Job? Riesiger Fehler! Denn eine funktionierende Work-Life-Balance zeigt, dass sie auf Auszeiten achten. Auch körperliches Ausbeuten zeugt nicht von Führungsstärke. Besser: Klare Auszeiten setzen. Sport treiben – auch um leistungsfähig im Job zu bleiben. Und: Wer krank ist, bleibt zu Hause.

Nr. 4: Immer „Ja“

Das kleine Wörtchen „Nein“ fällt vielen Mitarbeitern, die Karriere machen wollen, schwer. Sie halsen sich jede Arbeit auf und verzetteln sich. Statt einige Aufgaben richtig gut zu machen, schummeln sie sich durch einen Berg an Arbeit. Besser: Dem Chef klar kommunizieren, was nicht geht. Vielleicht kann er Aufgaben auf andere Mitarbeiter delegieren.

Nr. 5: Keine Ziele

Zielvereinbarungen sind praktisch für Mitarbeiter und Chefs: Dadurch wird klar beschrieben, was erreicht werden soll. Auch Zeitraum und Methoden werden festgelegt. Aber es gibt weitere Ziele, die Sie sich setzen sollten: Was wollen Sie erreichen? Wo wollen Sie in zwei Jahren sein – und was müssen Sie dafür tun? Sich eigene (kleine) Ziele zu setzen und zu überlegen, was man dafür tun muss, hilft, sich selbst weiterzuentwickeln.

Teil 2: Fehler Nr. 6 bis 10 nächste Woche…